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<P>현재 KT의 경영악화 및 난관을 극복하기 위해서는<BR>너와 내가 아닌 "우리"라는 공동의식을 가지며, 직원 각자 주인의식을 가지고<BR>고객을 감동시키면 매출 증대로 인한 경영호제로 현 난관을 타파할수 있다.</P> <P>또한 노사 안정을 통한 상생적 파트너십이 필수적이며, 노사 동반자로서<BR>상생의 문화가 정착되기를 기대하며, 노사 동반자로서 상생의 문화가<BR>정착되기를 기대해 본다</P> <P>노조는 회사의 발전과 조합원의 실익을 위하여 직원들이 진정으로 <BR>바라는 점과 노조에서 해야 할 일들에 대하여 진지하게 고민하고 <BR>실천해야할 때라고 생각한다.</P> <P>현재 KT는 위기다.<BR>이 위기를 극복하고 새롭게 도약하기 위해서는<BR>노조의 적극적인 도움과 협조가 필요할 때 이다.</P> <P>그동안 수많은 어려움과 난관을 극복하였듯이 직원들의 힘과 역량을<BR>믿는다. </P> <P>그리고 회사, 노조, 나, 너를 구분하지 말고 "우리"라는 "주인의식"을 <BR>가지고 각자 힘과 지혜를 모아야할 때라 생각한다.<BR>우리 모두 힘을 모아 KT의 저력을 보여주자.</P> <P>"노"와"사"가 하나 된 마음으로 상생의 노사문화를 함께 가꾸어 <BR>가길 기대해 본다.. </P>
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